金秋送爽，师恩难忘。9月10日，以“传承金杯智慧 致敬匠心师者”为主题的金杯电缆2025年内训师教师节活动圆满举行。公司领导与全体内训师共聚一堂，庆祝这个属于传道授业者的节日，致敬每一位以知识照亮他人、用经验赋能团队的金杯内训师。

活动在人力资源部庄丹的主持中拉开帷幕。一段满载真情的祝福视频，记录了金杯家人们发自内心的感谢，温暖了在场的每一位内训师。

制度宣贯，筑牢成长根基

集团总部对本年度更新的《内训师管理制度》进行了全面且清晰的宣导，从选拔机制、课程开发支持到课时激励等多个维度展开说明，帮助内训师更加系统地理解公司培训体系与发展路径，进一步夯实了内训师队伍的专业化基础，为打造稳定、高效、规范的企业内部讲师团队提供了制度保障。

聘书颁发，肩负传承使命

在庄重的聘书颁发环节，公司副总经理、高级讲师蔡总为通过2025年度提名与认证的2名新晋讲师颁发了聘书。薄薄一纸，其重千钧。它不仅是专业能力的认可，更是一份沉甸甸的承诺，标志着新一批讲师正式肩负起传承金杯智慧、赋能团队成长的重要使命。现场热烈的掌声，既是对他们的祝贺，也是对他们未来教学的期待。

积分激励，点亮每份付出

活动现场发布了《内训师积分激励方案》。主持人回顾道：过去三年，超78%的内训师积极授课，累计开展近600场培训，总课时近500小时。全新积分方案以“每一份付出都被铭记，每一分积分都被奖励”为理念，支持内训师通过积分兑换礼品、荣誉与成长机会，持续激发组织分享与学习的热情。

荣誉表彰，致敬优秀榜样

隆重的颁奖环节将活动气氛推向高潮。2024年度优秀内训师名单在现场揭晓并接受表彰。公司副总经理蔡新为他们逐一颁发表彰证书，并致以诚挚祝贺。他们在过去一年中不仅出色完成了授课任务，更在课程开发、教学方法上不断创新，是全体讲师学习的楷模。

经验分享，智慧薪火相传

优秀内训师代表、电线车间陈熙鸿结合自身实践，分享了生动而深刻的教学心得。他以“能懂、乐听、愿做、沟通、引导、坚持”六个关键词为核心，讲述了如何将复杂课程转化为易懂课程、如何激发学员兴趣以及坚持传授知识背后的责任感。他的分享朴实而充满智慧，为在座内训师提供了宝贵参考。

领导寄语，共绘成长蓝图

公司副总经理蔡总以“三个思考”引导内训师回归培训本质——它不是任务，而是为企业持续“磨刀”的过程。同时，蔡总对内训师团队提出“三点期望”：一是要当好“翻译官”，把复杂理论转化为易懂实用的知识；二是要当好“挖矿人”，深入挖掘和沉淀组织经验，推动智慧传承；三是要当好“点火者”，点燃学员求知热情，激发成长内驱力，为企业高质量发展注入持久动能。

本次教师节活动不仅是一场节日庆祝，更是一次集体的共鸣与启程。每一位内训师，都是金杯智慧的守护者、匠心文化的传承者。未来，让我们继续携手，共同成长，以知识赋能团队，以学习驱动未来，为实现“行业金杯 百年金杯”的愿景砥砺前行！