为明确公司技术骨干年度目标，强化责任担当，推动公司战略落地，4月3日下午，金杯电缆在技术楼504会议室组织开展了2025年度主任工程师绩效协议签订仪式。公司副总经理胡少中、蔡新，各部门负责人出席仪式，各部门主任工程师参加仪式。

本次签约仪式以"目标引领，技术赋能"为主题，旨在通过签订绩效协议，建立起"目标-责任-考核"的闭环管理体系。在会议现场庄重的氛围中，来自研发推广部、智装公司、工艺技术部等7个部门的主任工程师依次上台，与各自部门负责人共同签署绩效协议书。每一份协议书都代表着一份沉甸甸的责任，更是技术骨干们对公司的郑重承诺和对自身的严格要求。

签约仪式后，公司副总经理胡少中充分肯定了技术团队过去一年在“双革四新”、成本改进和技术创新等方面取得的亮眼成绩。针对未来发展，胡总提出三点要求：一是要坚持以市场为导向；二是要用"三真"精神共勉；三是要聚焦重点、突破难点、创造亮点。

本次绩效协议的签订，不仅明确了公司技术骨干的年度目标，更是对全体技术人员的一次激励和动员。未来，金杯电缆将继续秉承“为拼搏加油 为冠军加冕”的人才理念，持续加大对技术创新的投入和支持力度，为技术骨干们提供更加广阔的发展空间和更加优厚的待遇保障，让每一位有能力、有抱负的人才都能在金杯施展才华，与公司共同成长，为实现“行业金杯 百年金杯”的宏伟愿景添砖加瓦！