安全是企业发展的基石，操作规程是守护生命的底线。2025年，金杯电缆紧扣“以人为始 绿色循环”的EHS理念，以季度安全操作规程考核为抓手，通过四批次全岗位覆盖考试，推动安全文化入脑入心，规范操作见行见效，为企业高质量发展筑牢安全屏障。

季度考核全覆盖，全员达标强根基

公司恪守“全员参与、全岗位覆盖”原则，按季度组织各条线一线员工开展设备安全操作规程考试。通过系统化、周期化的考核机制，层层递进推动员工安全技能从“知晓”向“精通”跃升，切实夯实安全操作基础。全年四个季度一线员工安全考试一次合格率始终保持稳定水平，分别为97.44%、98.12%、97.84%、98.94%。针对首次考试未达标人员，各车间均及时组织专项培训辅导与复习强化，确保补考全员过关、不留隐患，实现“应会尽会、不落一人”的年度目标。

考训结合促提升，学以致用重实效

为杜绝“为考而考”的形式化倾向，公司持续优化考试模式，推动安全考试向“实用化、实战化”转型。试题设计既涵盖基础操作规程、岗位安全注意事项等核心内容，更精准融入集团内部典型事故案例分析、应急处置模拟等实战题型。既检验员工对安全规程的掌握程度，更锤炼其在突发状况下的快速判断、科学处置能力。真正实现安全知识向安全行为的有效转化，让考核成为提升实战能力的“试金石”。

长效机制固根本，安全文化植心中

常态化考核既是制度执行，更是文化的培育。公司通过“培训—激励—复盘—提升”的闭环机制，推动员工从“被动遵守”转化为“主动践行”。让安全不再只是规章制度，更是逐渐成为每个人的责任自觉与行为习惯。

未来，金杯电缆将持续深化安全操作规程的系统化建设与常态化考核，让安全理念贯穿全岗位、全流程，以扎实的安全管理为“行业金杯 百年金杯”愿景护航，助力企业行稳致远、基业长青。